西藏自治區(qū)昌都市左貢縣碧土鄉(xiāng)，3200米的海拔讓這里的空氣里藏著“硬骨頭”——氧氣含量不足平原的60%，每一次深呼吸都更費力；年平均氣溫低于 5℃，凜冽寒風仿佛要鉆進骨頭縫里，將高原的蒼茫與艱苦刻進每一寸土地。就是在這樣極端的環(huán)境里，有一群年輕人正用熱血與智慧改寫著“高原施工難”的定律。他們來自西藏扎拉施工局隆國蒼青年創(chuàng)新工作室，平均年齡只有26歲，他們握緊“科技創(chuàng)新”這把利劍，面對高原缺氧對設備與人員的雙重考驗，一步步劈開高原環(huán)境的重重阻礙，將青春的汗水灑在重大工程建設現(xiàn)場，也讓“青年創(chuàng)新力量”成為雪域高原上最亮眼的底色，書寫著屬于新時代的青春傳奇。

施工工地：創(chuàng)新的試煉場與沃土

工作室高度重視團隊建設和人才培養(yǎng)，形成了一套適合高原特點的人才培養(yǎng)機制。團隊現(xiàn)有成員35人，其中高級工程師2人，工程師5人，助理工程師8人，本科學歷30人。團隊年齡結構合理，專業(yè)配置科學，形成了老中青相結合、多專業(yè)協(xié)同的創(chuàng)新梯隊。

為了快速提升年輕成員的技術水平和創(chuàng)新能力，工作室實施了“導師帶徒”制度，為每位新成員配備經驗豐富的導師，并制定個性化的培養(yǎng)計劃。通過“理論學習+實踐鍛煉+項目攻關”的三位一體培養(yǎng)模式，讓年輕成員在學習中實踐，在實踐中成長。

工作室與多家單位建立合作關系，定期組織人員進行交流培訓學習，不斷吸收新知識、新技術。工作室建立人性化的管理制度和激勵機制。設立“創(chuàng)新貢獻獎”“技術攻關獎”等多個獎項，對取得突出成績的成員給予精神和物質獎勵；改善工作和生活條件，建立高原健康保障體系，讓成員能夠安心工作、專心創(chuàng)新。

技術創(chuàng)新：成果豐碩顯實力

高原環(huán)境下混凝土施工面臨諸多世界性難題。低溫條件下，水泥水化反應緩慢，早期強度發(fā)展不足；晝夜溫差大導致混凝土產生溫度應力，易出現(xiàn)裂縫；干燥氣候使混凝土表面水分蒸發(fā)過快，影響耐久性。針對這些難題，工作室開展了系統(tǒng)性技術攻關工作。通過大量試驗研究，團隊研發(fā)了“高寒高海拔地區(qū)大體積混凝土智能溫控系統(tǒng)應用工法”。該工法建立了一個實時監(jiān)測系統(tǒng)，利用先進的物聯(lián)網+技術，實時追蹤混凝土的溫度變化。系統(tǒng)能夠自動化地收集、傳輸和處理溫度數(shù)據，并及時調整通水溫度、流量，確保混凝土保持在所需的溫度范圍內。

智能溫控系統(tǒng)顯著改善了實際施工中面臨的施工環(huán)境多變、晝夜溫差大、施工作業(yè)面處于峽谷風口以及料場骨料穩(wěn)定性差等問題，確保混凝土溫度波動在控、可控，保證了施工的順利進行。應用智能溫控系統(tǒng)后，混凝土降溫措施僅需1人進行操作系統(tǒng)即可，預計可節(jié)約成本148.5萬元。

青藏高原地區(qū)生態(tài)系統(tǒng)極其脆弱，受氣候和土壤條件限制，邊坡及框格梁植被恢復難度較大。針對框格梁植草過程中“草籽發(fā)芽率低、土壤貧瘠且塊石較多、植被覆蓋度不足”等問題，工作室對草籽和土壤方案進行改良。一是引入高寒耐旱型草籽，并通過混播方式增加植被群落多樣性，提高成活率與穩(wěn)定性；二是結合現(xiàn)場實際，對回填土進行改良，將砂石價格系統(tǒng)洗沙土壤進行壓濾，晾干混合有機質及肥料后在框格梁內填充，增強土壤肥力和保水性，解決本地土壤塊石較多、貧瘠的難題。通過上述措施，框格梁區(qū)域草籽發(fā)芽率提升至85%以上，植被覆蓋度顯著提高，邊坡表層水土流失得到有效遏制，整體生態(tài)恢復效果明顯優(yōu)于傳統(tǒng)單一草籽種植模式。

同時，針對高原地區(qū)水資源珍貴的特點，工作室設計施工了“240拌合站施工廢水循環(huán)利用系統(tǒng)”，通過三級加藥沉淀處理，將施工廢水凈化后的中水回用于施工生產和降塵，水資源利用率達到85%以上。該系統(tǒng)投資少，能有效減少供水壓力，同時解決了廢水外排的相關問題，降低了施工廢水導致的生態(tài)環(huán)境污染風險。

創(chuàng)新管理：體系建設促發(fā)展

為進一步加強項目管理，工作室建立了一套科學高效的創(chuàng)新項目管理體系。從項目立項、實施到成果轉化，每個環(huán)節(jié)都有明確的管理要求和考核標準。建立“月匯報、季檢查、年考評”的監(jiān)督機制，定期召開創(chuàng)新項目進展匯報會，及時解決項目執(zhí)行中的問題，確保項目按計劃推進。

為了更好管理工作成果，工作室根據管理體系下發(fā)實施《創(chuàng)新工作室知識管理章程》，并據此制定了《技術文檔歸檔管理辦法》，設立專門的知識管理崗位，負責技術資料的收集、整理和歸檔工作；建立數(shù)字化知識庫，將技術成果、經驗總結、失敗案例等進行系統(tǒng)整理和保存；建立常態(tài)化交流機制，定期組織技術交流活動，促進知識共享和傳承，并成功結對了11組師徒，確保核心技藝與經驗的有效傳遞。

為激發(fā)成員的創(chuàng)新熱情，工作室建立了一套科學的激勵機制。設立多層次、多類型的獎項，包括技術創(chuàng)新獎、成果轉化獎、合理化建議獎等，覆蓋創(chuàng)新全過程；工作室實行物質獎勵與精神激勵相結合，實施“創(chuàng)新積分制”，將成員參與創(chuàng)新活動的情況量化為積分，與職稱評定、崗位晉升、培訓機會等掛鉤，形成長效激勵。這一機制有效調動了成員參與創(chuàng)新的積極性，營造了“人人想創(chuàng)新、人人能創(chuàng)新”的良好氛圍。

通過工作室的不懈努力，項目科技含金量不斷提升，不僅解決許多施工難題，還進一步節(jié)約了成本。良好的激勵機制也濃厚了創(chuàng)新氛圍，大家紛紛積極參與創(chuàng)新活動，不斷為工程建設貢獻智慧和力量，截至目前工作室助力施工局榮獲發(fā)明專利1項、實用新型專利8項，獲QC成果3項，質量信得過班組管理二等成果2項、質量創(chuàng)新項目成果1項。

精神傳承：文化建設鑄靈魂

面對技術難題，工作室成員們不畏艱難，反復試驗，直到攻克為止；面對緊急任務，連夜奮戰(zhàn)，按時保質完成；面對突發(fā)情況，冷靜應對，妥善處置。工作中不同專業(yè)背景的成員相互支持、密切配合，形成了強大的創(chuàng)新合力；老師傅無私傳授經驗，年輕人虛心學習求教，構建了和諧的師徒關系；團隊成員生活上互相關心，工作上互相幫助，營造了家的氛圍，展現(xiàn)出了“特別能團結”的協(xié)作精神。

受持續(xù)強降雨影響，左貢縣碧土鄉(xiāng)扎郎村多處路段塌方，工作室成員迅速響應，第一時間組建搶險隊伍，技術骨干連夜設計道路搶修方案，全體成員克服惡劣天氣與復雜地形等困難，成功修復受損道路，展現(xiàn)出了“特別能戰(zhàn)斗”的頑強作風。

工作室注重培育獨特的創(chuàng)新文化，形成“敢于突破、勇于嘗試、寬容失敗、追求卓越”的創(chuàng)新氛圍，并以量化實踐推動文化落地。建立“想法提案綠色通道”，成員年均提出新想法超40項，不成熟提案也納入專項討論；針對18個未達預期的創(chuàng)新項目開展專題復盤，提煉12條可復用經驗并納入學習素材庫；每季度對標行業(yè)頂尖水平，2024年推動5項核心技術達行業(yè)先進標準，成員外部技術認證通過率提升至90%。

工作室充分發(fā)揮黨組織政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，定期組織黨員干部學習理論知識，提高團隊成員政治站位和思想覺悟；鼓勵黨員在創(chuàng)新攻關中沖在前、干在前，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。積極響應“黨建引領平均每個項目節(jié)省100萬”主題實踐活動方案，設立“青年監(jiān)督崗”，推行“目標成本動態(tài)管控”機制，通過優(yōu)化設計方案、合同變更索賠、集中采購物資、精細調度設備等措施，2025年度降低直接成本29.26萬元。

在雪域高原這片神奇的土地上，隆國蒼青年創(chuàng)新工作室的成員們用自己的智慧和汗水展現(xiàn)了新時代青年的責任與擔當。未來，他們將繼續(xù)砥礪前行，創(chuàng)造更加輝煌的成就。